Darbuotojų efektyvumo vertinimas išpopuliarėjo kartu su lyderystės bei grupinio darbo svarba. Inovatyviais būdais siekiama atrasti metodus, kurie padėtų darbuotojams kur kas geriau jaustis darbo vietoje bei motyvuoti juos pasiekti geresnių rezultatų. Įmonės dažnai nenori investuoti didelių pinigų į darbuotojų efektyvumą, tačiau tiesa tokia, kad tokia investicija atsipirks su kaupu.
Bonus programa
Kiekvienas geras vadovas ir kiekvienas geras darbuotojas turi kelti sau klausimą – ką aš galiu padaryti geriau, kad įmonės veikla būtų sėkmingesnė. Deja, toli gražu ne kiekvienas darbuotojas nori siekti efektyvesnio darbo. Jiems paprasčiausiai nerūpi, kokie yra tikslai, kaip jų siekiama ir kaip prie jų plėtros gali prisidėti kiekvienas. Todėl, siūloma Bonus programa, kuri suteikia darbuotojui galimybę užsidirbti papildomai, priklausomai nuo jo darbo rodiklių. Didesnė alga – puiki motyvacija naudojama daugelyje pasaulio šalių. Įrodyta, kad tai vienas efektyviausių būdų gerinti darbuotojo rodiklius.